国有企业人力资源管理战略研究

国有企业对国家的经济发展做出了重大贡献，同时也承担着重要的社会责任。当前，国有企业正处于深化改革的重要阶段，而创新、加强人力资源管理是国有企业深化改革的重要环节。新时期国有企业需要对人力资源加强管理，为企业培养所需人才。在此项工作中不但需要应用现代企业人力资源管理理论与方法，还要结合国情建立符合国有企业发展需要的人力资源管理模式。文章就国有企业人力资源管理战略进行分析与探讨，以供相关人员参考。