企业人力资源管理中的薪酬管理分析

随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈，这就要求现代企业必须不断创新自身的管理模式，进一步提高人力资源管理的科学性和有效性。在现代企业的发展过程中，相关工作人员的学历和能力都比之前有了较大提升，因此许多企业员工对薪资水平和福利待遇提出了更高的要求。如何在人力资源管理中构建更加健全的薪酬管理体系，吸引并留住更多高素质人才，更好地调动员工的工作热情，成为当前企业人力资源管理的重要问题。基于此，文章首先明确企业人力资源管理中的薪酬管理概念，其次明确企业人力资源管理中的薪酬管理价值，再次分析企业人力资源管理中薪酬管理存在的主要问题，最后提出企业人力资源管理中薪酬管理的优化策略。