浅谈企业人力资源管理常见问题及应对策略

在全面深化改革的时代背景下，人力资源管理成为企业内部管理改革创新的主方向和现代企业制度建立的主阵地，充分发挥人力资源管理职能来满足企业发展需求、提升企业核心竞争力是企业管理的重中之重。但因人力资源管理理念落后、制度体系不健全、管理成本投入不足等诸多原因，人力资源管理与企业需求不同步，已成为制约企业可持续发展的重要因素。文章以人力资源管理的重要性为着力点，列举常见的人力资源管理问题并分析成因，突出以人为本的管理理念，探讨企业人力资源管理问题应对措施，进而优化企业人力资源管理工作，提升人力资源管理职能，降本增效，提高企业核心竞争力，为企业可持续发展服务。