基于积分的混合所有制员工绩效评价——以鞍钢矿业爆破有限公司为例

绩效评价有助于激发混合所有制爆破企业员工的活力，实现混改目标。文章以鞍钢矿业爆破有限公司为研究对象，从基础性、奖励性、发展性3个维度构建基于积分的员工绩效评价体系，将绩效评价结果应用到月度薪酬、年终奖发放、培训、调岗、升职中，并以鞍钢爆破有限公司关宝山综合项目部1个爆破小队为例，阐述基于积分的绩效评价方法及绩效结果应用情况，实践表明该绩效评价方法对于融合混合所有制企业人员和文化，以及提高绩效水平发挥了积极有效的作用。