从“内部公平、外部见效”谈起——某国有大型人才派遣服务企业销售人员薪酬激励体制的分析

随着市场情况的变化、人才派遣服务外资公司竞争的加剧以及整个人才派遣行业环境的调整,该公司目前相对的过高刚性、低差异化的薪酬政策越来越显现出严重的问题,团队中的客户主管和客户经理的心态发生了微妙的变化。要做到真正的"对内公平、对外有效",是目前该派遣服务公司当务之急所考虑并需要及时调整实施的。