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杂志ISSN号
中国企业高管薪酬激励机制分析
作者姓名:
管金喜
作者单位:
上海长航船员劳务合作公司,上海200011
摘 要:
高层管理人员作为企业的核心人物,在企业的经济活动中的往往具有决定性的作用。而一个合理的管理层激励机制可以最大限度激发管理者的激情,使之带领企业不断壮大。所以,充分重视高管薪酬激励机制,构建出一套行之有效的薪酬激励制度,吸引和留住优秀的管理人才,才能促进企业的健康持续发展。
关 键 词:
高管新酬
新酬激励模式
长期激励
股权激励
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