企业绩效管理设计研究

本文采用企业研究和文献研究相结合的方法，将系统理论和目标一致理论等现代管理学方法应用到企业绩效设计研究和实施过程中，跳出狭隘的“就绩效管理谈绩效管理”的范畴，就如何建立高效的激励机制和绩效管理体系进行阐释。