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| 我国会计师事务所人才流失的原因及对策研究 | |
| 引用本文： | 刘春,孙亮.我国会计师事务所人才流失的原因及对策研究[J].中国管理信息化,2008(1):64-65. |
| 作者姓名： | 刘春 孙亮 |
| 作者单位： | 安徽工业大学,管理学院,安徽,马鞍山,243002 |
| 摘 要： | 我国本土会计师事务所普遍存在严重的人才流失问题,不利国内会计师事务所参与国际竞争.本文通过对我国会计师事务所人才流向的分析,归纳出人才流失的根本原因是会计师事务所不合理的内部组织结构、分配评价制度和培训制度,并从上述角度着手提出了解决会计师事务所人才流失问题的相关对策. |
| 关 键 词： | 会计师事务所 人才流失 成因 对策 计师事务所 人才流失 相关对策 培训制度 评价制度 分配 内部组织结构 分析 人才流向 国际竞争 流失问题 严重 存在 |
| 文章编号： | 1673-0194(2008)01-0064-02 |
| 修稿时间： | 2007年4月20日 |
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