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| 跨国公司企业文化差异及整和 | |
| 引用本文： | 李秀琴,刘学英.跨国公司企业文化差异及整和[J].山西统计,2003(1):39-39,43. |
| 作者姓名： | 李秀琴 刘学英 |
| 作者单位： | 大同公路局劳资科 山西大同 (李秀琴)，山西省图书馆 山西太原(刘学英) |
| 摘 要： | 企业开展跨国经营，也就意味着从一种文化的经营跨越到另一种文化的经营。企业文化是指企业形成的反映企业个性的经营宗旨、价值观念和行为准则的总和。他是企业借以生存和发展的精神支柱。具有优秀文化的企业，可以大大增强自身的竞争力和开拓力，甚至可以创造奇迹。一、文化差异带来的问题第一、语言差异语言差异是跨国经营中首要应解决的问题。语言的沟通对企业全球化经营的成败关系重大。经营者有时不可能完全掌握当地的语言，这就给经营带来了困难。事实上，即使不同国家的人使用同一种语言，由于其年龄、教育程度和文化背景的不同也会… |
| 关 键 词： | 跨国公司 企业文化 整合 |
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