| 适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用 |
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| 引用本文： | 陶祁. 适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用[J]. 管理科学, 2006, 19(2): 48-54 |
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| 作者姓名： | 陶祁 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,管理学院,上海,200052 |
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| 摘 要： | 在适应性绩效理论基础上,对中国10多家企业的受训者进行了调查,探讨作为培训效果效标的适应性绩效的结构、个体特征以及它们的关系.通过对适应性绩效数据进行探索性因素和验证性因素分析,得出了四维的适应性绩效结构;以适应性绩效为效标,探讨它与影响培训效果的培训动机、自我功效以及组织承诺等个体特征因素的关系.结果表明,在培训背景下受训者的培训动机、自我功效、组织承诺等个体特征显著影响培训效果,其中组织承诺因素往往被研究者忽视.最后讨论了在进行培训效果评估研究时需要注意的其他问题.
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| 关 键 词： | 培训动机 自我功效 组织承诺 适应性绩效结构 培训效果评估 |
| 文章编号： | 1672-0334(2006)02-0048-07 |
| 修稿时间： | 2006-01-06 |
The Analysis of Adaptive Performance Construct and Its Application in Training Evaluation Settings |
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| TAO Qi. The Analysis of Adaptive Performance Construct and Its Application in Training Evaluation Settings[J]. Journal of Management Science, 2006, 19(2): 48-54 |
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| Authors: | TAO Qi |
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