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企业人力资本的科学定位与功能分析
引用本文:何海涛,刘慧娟.企业人力资本的科学定位与功能分析[J].江汉大学学报(人文科学版),2004,23(3):22-27.
作者姓名:何海涛  刘慧娟
作者单位:1. 中南民族大学,学报编辑部,湖北,武汉,430074
2. 武汉大学,社会学系,湖北,武汉,430072
摘    要:知识经济的到来,使得企业人力资本成为实现企业经济发展的重要因素。企业在对人力资源进行投资时,不仅要注重对人力资源知识、能力的投资,也要注重对其人格培养的投资,要将人格要素纳入企业人力资本的概念中。同时,通过对企业人力资本和企业人力资源加以比较分析,并在企业人力资本特征的基础上,重点分析企业人力资本具有的功能,并对企业人力资本的有效开发与运作提出相关意见,可以为人们充分认识企业人力资本,实现人力资本效用的最大发挥提供参考。

关 键 词:企业  人力资本  人格要素  人力资源
文章编号:1006-6152(2004)03-0022-06
修稿时间:2004年4月8日

Analysis of Scientific Orientation and Function of Human Capital in Enterprises
HE Hai-tao,LIU Hui-juan.Analysis of Scientific Orientation and Function of Human Capital in Enterprises[J].Journal of Wuhan Institute of Education,2004,23(3):22-27.
Authors:HE Hai-tao  LIU Hui-juan
Abstract:The arrival of knowledge economy makes human capital an important factor in the economic development of the enterprise. When investing in human resources, the enterprise should pay attention not only to knowledge and ability but also to personality, which should be contained in the concept of enterprise human capital. An analytical comparison between enterprise human capital and enterprise human resources, a focused analysis of enterprise human capital functions based on their characteristics, and opinions put forward as to the efficient exploitation and operation of human capital, all this can serve as reference to getting a full knowledge of human capital and bringing its efficiency into fullest play.
Keywords:enterprise  human capital  personality  human resources
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