组织中的冲突分析及管理刍议

人力资源是最宝贵的资源,它关系到组织的维系与发展,然而在组织中人际冲突又是无法避免的,如何解决和有效地利用冲突,推动组织的不断前进,是人力资源管理面临的重要问题。文章通过分析冲突的特征、类型、相关影响因素、产生根源、产生的利与弊等因素,最终提出了合理解决和运用冲突的建设性意见。上述意见对于合理解决组织中的冲突问题有重要的指导意义。