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| 洛克菲勒的用人观 | |
| 引用本文： | 王艳辉.洛克菲勒的用人观[J].经营与管理,2006(4):51-52. |
| 作者姓名： | 王艳辉 |
| 摘 要： | 洛克菲勒独特的用人观,对管理庞大的标准石油公司发挥了重要作用,在某种程度上可以说是他的企业获得成功的原由。任人惟才企业的竞争归根结底是人才的竞争,谁拥有优秀人才,谁就站在了成功的起点。而人才的选用也是一门艺术。洛克菲勒对于选人十分谨慎,公司建立之初,每次他都亲自参加普通员工的招聘。公司规模扩大后,他一旦发现优秀人才,就会想尽办法招到自己麾下,不论当时是否需要。他性格内向、沉默寡言、不爱交际,却十分欣赏社交能力出众的人员。阿奇博尔德是洛克菲勒招募到的最重要人物之一。他在南方改造公司事件中曾经极力反对洛克菲勒… |
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