区域市场化与高管薪酬契约的管理层权力效应——基于对跨层级塑造作用的考察 |
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作者姓名: | 陈修德 梁彤缨 陈波 |
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作者单位: | 1. 广东工业大学 管理学院,广州,510520 2. 华南理工大学 工商管理学院,广州,510640 |
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基金项目: | 国家自然科学基金青年项目“地方市场分割制度环境对企业跨区域市场进入模式选择的影响与作用机理研究”(71102052);教育部人文社会科学青年基金项目“粘性薪酬结构下中国上市公司高管R&D投资决策的冒险精神及其经济后果研究”(14YJC630017);广东省教育厅育苗工程项目“市场化改革、公司内部治理机制动态演进与中国企业效率变迁” |
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摘 要: | 新制度经济学认为宏观层面的制度因素对微观企业内部契约结构及功能具有重要的跨层级影响。因此选取2004—2010年中国A股上市公司为研究样本,通过按区域市场化程度的分组检验和固定效应面板数据多元回归模型,就区域市场化对高管薪酬契约中管理层权力效应的跨层级塑造作用进行检验。研究结果表明,在考虑了区域市场化影响的情况下,管理层权力对高管薪酬具有显著的正向影响效应,也即高管权力越大,其所获取的实际薪酬与超额薪酬金额越高。但是区域市场化进程中产生的市场力量对管理层权力与高管薪酬间的关联模式具有显著的跨层级塑造作用,且主要通过显著弱化管理层权力对高管实际薪酬和超额薪酬的正向关联性得以实现。进一步的经验证据表明,在不同所有制性质企业中,市场化改革塑造高管薪酬激励契约时管理层权力效应的内容各有侧重。其中,对地方国有企业和民营企业高管基于权力影响攫取货币性私有收益的行为,市场力量具有更为明显的抑制效应;但对中央国有企业高管利用权力影响获取超额在职消费等非货币性私有收益的行为,市场力量具有更为理想的治理效果。
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关 键 词: | 高管薪酬契约 管理层权力 区域市场化 薪酬激励 |
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