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| 有效培训 赢在培训 | |
| 作者姓名： | 李清波 |
| 作者单位： | 西昌新钢业有限公司长宁办 |
| 摘 要： | <正>效果甚微原因探究某钢铁公司下属二级单位的培训工作主要是针对操作人员提高技能等级开展,公司领导历来重视,但效果甚微,究其原因主要有以下几个:1.该公司职能职责为负责公司设备检(抢)修及工程安装任务,人员实行不定时工时制,随叫随到,哪有问题哪里 |
| 关 键 词： | 有效培训 原因探究 钢铁公司 技能等级 操作人员 二级单位 |
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