国有企业改制后人力资源管理创新研究 |
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引用本文: | 邱桦,李仕龙.国有企业改制后人力资源管理创新研究[J].人力资源管理,2010(11):63-64. |
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作者姓名: | 邱桦 李仕龙 |
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作者单位: | 重庆燃气集团人力资源部 |
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摘 要: | 在资源环境约束日益严重、国际竞争更加激烈的新形势下,一些国有企业开始实施体制改革、并购重组以提升企业的内部管理水平和对外竞争能力。本文主要研究国有企业改制后人力资源管理创新对策,探索国有企业改制后的可持续发展之道。
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关 键 词: | 国有企业 改制 人力资源管理 |
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