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| 不同管理模式下的HR角色 | |
| 作者姓名： | 赵圣纳 |
| 摘 要： | 在我过往的客户访谈经验和我所面试过的应聘人力资源职位的人中,常常有这样的问题会被谈到,“你是怎样看待HR（人力资源）工作的？”“你认为HR是做什么的？”多数时候我会听到,“HR是公司的核心管理部门,是人员管理的关键……”这一类较为套路的说辞,在这些说辞背后我们应该思考的是：HR究竟在管理中扮演着怎样的角色,我们的优势是什么,我们能为企业带来什么益处？ |
| 关 键 词： | 管理模式 HR 人力资源 管理部门 人员管理 说辞 职位 经验 |
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