绩效管理实现企业双赢

绩效考核是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作过程中表现出来的业绩、工作能力、工作态度等，并用评价结果来判断员工与其岗位要求是否对称，从而达成加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。它不仅是解决人力资源管理课题的一种手段，更重要的作用在于激励员工，促使员工发挥潜力，积极主动工作，从而改善公司整体绩效，推进企业的可持续发展。要达到这个目标，在考核实施过程中应注意如下事项：