浅谈现代组织中HR的自我定位 |
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引用本文: | 彭宇涛,徐玲.浅谈现代组织中HR的自我定位[J].人力资源管理,2010(5):119-119. |
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作者姓名: | 彭宇涛 徐玲 |
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作者单位: | [1]大连市药品检验所 [2]青岛科技大学经管学院 |
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摘 要: | 在现代组织的运行过程中,人力资源管理者既要做好管理者的战略合作伙伴,能够适时提供符合企业战略需要且适合流程与岗位要求的人员,并做到人工威本最小化,同时还要扮演好员工的职业生涯顾问,能够站在员工角度来维护员工利益,并促进员工技能提升,帮助员工在组织平台实现个人价值。
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关 键 词: | 现代组织 人力资源管理者 员工利益 HR 战略合作伙伴 运行过程 岗位要求 战略需要 |
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