企业经营管理人才管理体系与人才工作绩效的关系——基于山西省某市347份问卷调查结果的实证研究 |
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引用本文: | 陈小平.企业经营管理人才管理体系与人才工作绩效的关系——基于山西省某市347份问卷调查结果的实证研究[J].人力资源管理,2010(5):112-114. |
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作者姓名: | 陈小平 |
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作者单位: | 首都经贸大学劳动经济学院 |
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摘 要: | 根据研究假设。以山西省某市的347份问卷调查结果对企业经营管理人才管理体系与人才工作绩效的关系进行实证研究。研究结果表明:企业经营管理人才管理体系中的人才规划与计划、人才引进、劳动关系管理、监督与约束四个因素对人才工作绩效有显著正向影响,这四个要素的不同管理水平,将带来人才工作的绩效差异。据此,本文从这四从这四个方面入手,对如何提高企业经营管理人才工作的靖效。提出了相应对策建议。
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关 键 词: | 企业经营管理人才 人才管理体系 人才工作绩效 关系 |
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