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| 大型超市人力资源存在的误区 | |
| 引用本文： | 黄静.大型超市人力资源存在的误区[J].人力资源管理,2010(11):98-98. |
| 作者姓名： | 黄静 |
| 作者单位： | 安徽欧尚超市有限公司／安徽工商管理学院 |
| 摘 要： | <正>超市行业的人力资源管理有别于一般公司制企业。由于现实条件的途径的制约因素,会使许多超市"选人、用人、留人、走人"方面出现诸多矛盾和问题。需要我们注意的误区是:如果企业文化脱离个人和组织的价值前提,很容易流于形式。在人力资源管理和培训中,企业不能只重知识、技 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 大型超市 误区 公司制企业 超市行业 现实条件 价值前提 企业文化 |
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