李老板的烦心事儿

现代企业之间的竞争，很大程度上取决于人才的竞争。如何才能留住人才？薪酬制度成为了众多企业竞相关注的焦点。公司效益不好，必定是开源节流；公司蒸蒸日上，必定选择给员工加薪，以鼓舞人心。可让人没有想到的是，加薪也能加来反效果。本期案例，我们关注到了李老板的一件伤心事儿，公司喜逢集团化改革，为调节士气决定给员工加薪，谁料却起到了反作用。这到底是怎么回事呢？我们邀请到了管理专家和学者分别从实践和理论两个维度对此进行分析，以期给广大管理决策者带来一些思考。