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| 从HR到HRD | |
| 引用本文： | 李海峰,彭杰.从HR到HRD[J].人力资源管理,2010(2):16-17. |
| 作者姓名： | 李海峰 彭杰 |
| 作者单位： | [1]实践家教育集团 [2]不详 |
| 摘 要： | 无可否认，在属于企业管理范畴的一众岗位上，HR是女性最坚固的阵地之一。美国有一个统计，从事人力资源工作的70％以上是女性，女性HR的比例明显高于男性。但同时我们也必须看到，在“人资总监”、“1人资副总”这些更重要的位置上，男性比例则有明显的增加。 |
| 关 键 词： | HRD 人力资源工作 管理范畴 女性 男性 比例 岗位 企业 |
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