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透析组织创新氛围
作者姓名:
裴利芳
杨娜
作者单位:
北京科技大学经济管理学院
摘 要:
创新是企业在众多竞争者中获胜的唯一捷径,研究显示:个体的创造力会因为组织中支持和鼓励创新行为的条件而有所提高,因为不利于创造行为的条件而受到抑制。可见许多组织并不是缺少有创新能力的员工,而是缺乏支持与鼓励创新的组织氛围。组织只有在内部塑造一种支持与鼓励创新的良好氛围,才能够激发组织成员的内在创造动机,鼓励他们勇于实践,并最终实现提升组织绩效的目的。
关 键 词:
组织创新氛围
客观型组织创新氛围
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