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| 以领导力素质模型为核心发展员工 | |
| 引用本文： | 黄艳.以领导力素质模型为核心发展员工[J].人力资源管理,2010(8):14-14. |
| 作者姓名： | 黄艳 |
| 作者单位： | 爱立信中国通信有限公司人力资源总监 |
| 摘 要： | 有关继任者计划，我们更多谈的是管理人才。继任者计划和人才管理是公司文化和公司工作方式的组成部分。在继任者计划和人才管理上，领导力素质模型是我们的核心，这里面包括我们的工作方式、核心价值观、指导工作的原则以及对于员工的承诺。 |
| 关 键 词： | 素质模型 领导力 员工 公司文化 人才管理 核心价值观 继任者 管理人才 |
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