薪酬设计符合国情 |
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引用本文: | 杜常青.薪酬设计符合国情[J].人力资源管理,2010(6):16-16. |
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作者姓名: | 杜常青 |
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摘 要: | 我补充几点。第一,我们做人力资源管理的专业人员,要站在员工的角度去考虑企业发展,站在公司的角度去考虑员工的利益。中国的员工到底关注什么?需求什么?排在首位的就是最基础的需求,生存的需求,温饱的需求,当然其他方面也需要。所以这是我讲的第一个,企业在获得利润的情况下,给员工回报是正常的。
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关 键 词: | 薪酬设计 国情 人力资源管理 企业发展 专业人员 员工 公司 温饱 |
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