培训的价值

美国训练与发展协会首席经济学家安东尼·卡内维尔说,培训将使企业走上一条超常规发展道路。培训从直观上看,有两种形式,一种是将企业外部的知识和技能传授给员工,一种是将企业积累的显性的知识或者隐含在个人的知识传授给新加入者。人力资本理论认为,“个人具备的才干、知识和技能看作是一种生产出来的生产资料,看作是投资的产物”,这些蕴涵在个人体内的知识和技能就成为人力资本。