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| 提高招聘有效性的方法和技术 | |
| 作者姓名： | 许明月 刘凤霞 |
| 作者单位： | 北京联合大学生物化学工程学院 |
| 基金项目： | （资助项目：北京市属高等学校2010年人才强教计划资助项目,项目编号：PHR201008338;北京市教委课题,项目编号：SM200911417009） |
| 摘 要： | 有效的招聘策略是获取胜任工作,降低离职率,提高员工工作满意度和工作绩效的关键。本文将重点介绍几种提高招聘有效性的方法和技术,分析这些方法和技术在实现人职匹配中的重要作用,为组织挑选合适的员工提供参考依据。 |
| 关 键 词： | 招聘策略 岗位胜任力 心理测验 |
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