软实力认证可以提高招聘满意度 |
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引用本文: | 崔基哲.软实力认证可以提高招聘满意度[J].人力资源管理,2010(5):110-111. |
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作者姓名: | 崔基哲 |
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作者单位: | 北京大学社会责任研究所 |
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摘 要: | 选拔人才是企业人力资源部最重要的工作,是企业最核心的工作内容之一。而选拔人才,主要考察的是应聘者的硬实力和软实力。硬实力是指专业技能或专业特长;软实力主要是指通过责任感、团队合作、相互沟通、相互信任、创新思维、领导力等隐性能力表现出来的理解问题和解决问题的综合思维能力。
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关 键 词: | 软实力 满意度 招聘 认证 综合思维能力 选拔人才 人力资源部 专业特长 |
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