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DOI
责任编辑
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杂志ISSN号
软实力认证可以提高招聘满意度
作者姓名:
崔基哲
作者单位:
北京大学社会责任研究所
摘 要:
选拔人才是企业人力资源部最重要的工作,是企业最核心的工作内容之一。而选拔人才,主要考察的是应聘者的硬实力和软实力。硬实力是指专业技能或专业特长;软实力主要是指通过责任感、团队合作、相互沟通、相互信任、创新思维、领导力等隐性能力表现出来的理解问题和解决问题的综合思维能力。
关 键 词:
软实力
满意度
招聘
认证
综合思维能力
选拔人才
人力资源部
专业特长
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