劳动市场中女性的崛起——来自技术变迁视角的考察

第四次信息技术改变了男女劳动市场的绩效，女性在劳动市场的就业机会、职业选择、收入水平以及福利待遇等方面有了显著提升。文章采用任务模型，利用CGSS2003和CGSS2015跨年度数据，运用Logit回归和OB(Oaxaca-Blinder)分解方法进行反事实构建，检验技术变迁对女性劳动市场绩效的影响。研究发现：女性在劳动市场就业机会提升源于技术变迁偏向于非常规任务的“女性优势”，即技术变迁偏向增加女性具有优势的非常规职业需求，从而带来女性就业机会和劳动市场绩效提升。同时女性在获得更高收入上仍与男性存在较大差距，说明男女“同工不同酬”以及企业偏女性雇佣对女性剩余的侵占。反事实构建发现高等教育女性就业比重增加并不能完全解释女性在劳动市场的崛起，这展示技术变迁不仅直接提升女性劳动市场的地位，而且还间接提升女性的教育回报率。研究创新之处在于从技能需求视角对比不同性别劳动市场绩效的差异，强调技术变迁带来的男女就业机会的收敛趋势。文章从技术变迁的视角解释女性在劳动市场的崛起，审视女性劳动市场就业地位的上升所带来的经济价值，对智能时代劳动力全面发展和人才配置具有重要意义。