|
|||||
|
|
| 浅论人力资源会计 | |
| 引用本文： | 苗福乾,王伟.浅论人力资源会计[J].黑龙江社会科学,2000(2):28-29. |
| 作者姓名： | 苗福乾 王伟 |
| 作者单位： | 哈尔滨华通会计师事务所(苗福乾)，哈尔滨市交电公司(王伟) |
| 摘 要： | 一、人力资源应纳入现代会计核算体系人力资源会计是对人类资源的成本和价值予以确定、计量和记录 ,并将其结果报告给有关各方面的一种会计管理方法。它起源于６０年代的美国 ,８０年代引入我国 ,是以货币形式反映并控制经济组织中的成本和价值的管理活动。传统会计所反映和监督的内容 ,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象 ,把人力资源方面的耗费列作费用处理 ,其理论基础是源于“人力资源不是企业资产”的理论。但按我国企业会计准则中对资产的定义解释 ,资产是企业拥有或控制 ,可以在未来给企业带来经济效益 ,能够用货币计… |
| 关 键 词： | 人力资源 人力资源会计 人力资源管理 计量 核算 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |