两层次构建高校绩效评价指标体系 |
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引用本文: | 刘瑞丹.两层次构建高校绩效评价指标体系[J].经营管理者,2013(8X):287-287. |
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作者姓名: | 刘瑞丹 |
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作者单位: | 上海海关学院 |
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摘 要: | 构建绩效评价指标体系的目的是为了实施绩效预算和绩效管理,这一过程既需借鉴国外和国内相关评价的指标,又要结合单位自身的特点进行。本文在设计绩效评价指标体系时,根据绩效目标所涉及的内容和高校的特点构建了层次分明、又相互联系的两个指标体系。使之既反映单位的财务管理绩效,又反映了预算资金投入所产生的综合办学绩效,最终形成系统完备的绩效指标体系。
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关 键 词: | 绩效 绩效预算 绩效管理 绩效评价指标 |
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