欲擒故纵留人术 |
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引用本文: | 支超.欲擒故纵留人术[J].人才瞭望,2009(7):59-59. |
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作者姓名: | 支超 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 三年前,我在一家大型外资企业任人力资源部经理。
当时,公司有十一个部门,除了四个部门有经理外,其他七个部门中还没有经理的合适人选。其时商品部的小冯表现很突出,人力资源部和总经办对他都很看好,但由于总部的硬性规定,除非特殊情况每年只有一次晋升和加薪的机会,而且是年底,所以一时还没办法解决他的晋升和加薪问题。
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关 键 词: | 欲擒故纵 人力资源部经理 留人 外资企业 特殊情况 加薪 公司 商品 |
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