| 出版业人力资源管理的研究 |
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| 引用本文： | 杨伦增.出版业人力资源管理的研究[J].福建农林大学学报(哲学社会科学版),2005,8(4):94-96. |
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| 作者姓名： | 杨伦增 |
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| 作者单位： | 林业经济问题编辑部,福建,福州,350002 |
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| 摘 要： | 阐述编辑出版企事业单位编辑出版人才流失的负面影响,剖析出版业编辑出版工作人员流动的原因,给出出版业人力资源的管理模式,提出新时期出版业人力资源的发展战略。
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| 关 键 词： | 出版业 人力资源管理 发展战略 编辑出版工作人员 人才流失 |
| 文章编号： | 1671-6922(2005)04-0094-03 |
| 修稿时间： | 2005年5月5日 |
Studies on the human resource management of publishing industry |
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| YANG Lun-zeng.Studies on the human resource management of publishing industry[J].Journal of Fujian Agriculture and Forestry University,2005,8(4):94-96. |
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| Authors: | YANG Lun-zeng |
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| Abstract: | Elaborated to the negative influence of leaving talented editor and publisher who employed in a editorial organization of publication,analyzed the reason which resulted in a flowing editorial and publishing staff out or within the publication profession,given the idiographic pattern that administering the human resource of the publishing industry,put forward the strategy of developing human resource of publish industry in the market economical era. |
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| Keywords: | publishing industry human resource management developing strategy editorial and publishing staff talent loss |
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