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| 论政府对国有企业经理实行高年薪的不可取性 | |
| 引用本文： | 张有恒,张淑芳.论政府对国有企业经理实行高年薪的不可取性[J].社会科学研究,2000(1). |
| 作者姓名： | 张有恒 张淑芳 |
| 作者单位： | 四川省社会主义学院!610072(张有恒)，西南民族学院!四川成都610041(张淑芳) |
| 摘 要： | 近些年来，我国的国有企业在转换经营机制的过程中，相当一部分缺乏活力，效益低下，甚至严重亏损，这种状况极大地钳制了国民经济的发展。在此情况下，一些地方的政府（或国有企业主管部门）为了搞活国有企业，普遍提高国有企业经济效益，便对经济效益好的国有企业的经理实行高年薪或类似于高年薪的高额巨奖。政府此举的目的是想以此为激励契机，激励效益不好的国有企业的经理改善经营管理，提高经济效益。如此目的其本身是无可非议的。首先，从公有制所决定的按劳分配原则看，经济效益好的国有企业的经理，在企业经营管理上付出了巨大劳动… |
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