| 劳动争议仲裁工作中释明问题探讨 |
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| 引用本文： | 唐东升,庄志南.劳动争议仲裁工作中释明问题探讨[J].中国劳动,2006(12):24-25. |
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| 作者姓名： | 唐东升 庄志南 |
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| 作者单位： | 1. 江苏省镇江市中级人民法院
2. 江苏省镇江市劳动保障局 |
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| 摘 要： | 为增强劳动仲裁的公信力,使劳动争议当事人对案件能否胜诉作出比较理性的判断,减少不服仲裁起诉到法院的案件比例和与案件处理有关的涉劳信访量,维护和保障社会稳定,使劳动仲裁工作取得“定纷止争,案结事了”的实效,笔者认为当前有必要对劳动争议仲裁工作中的释明问题作深入研讨。本文试就如何正确行使释明权谈粗浅看法。释明权行使的要求和方式所谓劳动仲裁释明是指在劳动争议处理中,对当事人的主张陈述不充分、不正当,或者当事人举证不够充分而误以为充分等情形,仲裁员或者仲裁委通过对当事人进行询问、提醒、建议等方式,启发当事人澄清事…
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Clarification Problems in Labor Dispute Arbitration |
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| Tang Dongsheng,Zhuang Zhinan.Clarification Problems in Labor Dispute Arbitration[J].China Labour,2006(12):24-25. |
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| Authors: | Tang Dongsheng Zhuang Zhinan |
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