| 人力资源管理效率的影响因素及其作用机理 |
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| 引用本文： | 罗明忠.人力资源管理效率的影响因素及其作用机理[J].社会科学家,2003,16(4):43-47. |
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| 作者姓名： | 罗明忠 |
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| 作者单位： | 广州金融高等专科学校,广东,广州,510521 |
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| 基金项目： | 广东省高校人文社科规划项目(02SJA790007)，广州金专科研规范项目的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 组织人力资源管理效率是人们普遍关心的问题。评价指标主要有三个:个人潜力得到最大限度的发挥;组织有凝聚力、合力;组织有效率。而影响组织人力资源管理效率的主要因素则可以分为两大类:一类是组织内部因素;一类是组织外部因素。组织人力资源管理之所以会对组织的效率产生影响,其最主要的作用机理在于“人”是第一资源,是有思想、有情感、有需要的个体。而人力资本的发挥离不开其载体——“人”的努力。
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| 关 键 词： | 组织 人力资源管理 人力资本 效率 |
| 文章编号： | 1002-3240(2003)04-0043-05 |
| 修稿时间： | 2003年5月12日 |
Impacting Factors and Action Mechanism of Human Resources Management Efficiency |
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