| 基于复合型人才需求的烟草行业人力资源开发新路径研究 |
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| 引用本文： | 王恒峰. 基于复合型人才需求的烟草行业人力资源开发新路径研究[J]. 浙江海洋学院学报(人文科学版), 2013, 30(2) |
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| 作者姓名： | 王恒峰 |
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| 作者单位： | 浙江省烟草专卖局,浙江杭州,310001 |
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| 摘 要： | 人才的竞争是企业竞争的核心,要正视我国烟草行业整体的人员队伍状况,更要清醒认识烟草行业人才竞争的趋势,转变传统的人事管理意识,加大人力资源开发的力度,建构现代人力资源开发的新框架.要摒弃传统观念,树立“以人为本”的人力资源价值观；要转变传统人事部门的管理角色；要深化改革,建立科学的岗位评价体系和绩效管理体系；要建构适合行业发展需要的人才开发和管理框架体系.
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| 关 键 词： | 人力资源开发 框架 烟草行业 |
Study on the New Path of Human Resources Development in Tobacco Industry Which Based on the Compound Talent Demand |
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| WANG Heng-feng. Study on the New Path of Human Resources Development in Tobacco Industry Which Based on the Compound Talent Demand[J]. Journal of Zhejiang Ocean University(Humane Science), 2013, 30(2) |
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| Authors: | WANG Heng-feng |
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