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| 人才使用中的“姆佩巴效应”及其启示 | |
| 引用本文： | 何见得.人才使用中的“姆佩巴效应”及其启示[J].人才开发,2005(2):25-26. |
| 作者姓名： | 何见得 |
| 作者单位： | 北京工业大学经管学院 |
| 摘 要： | 一、关于"姆佩巴效应"有两个形状相同并分别装有相同体积冷水和热水的杯子,如果把二者同时放入冰箱使其结冰,将孰先孰后?1963年的一天,在地处赤道附近的坦桑尼亚,有一群中学生打算做些冰淇淋来祛暑降温。学生们为了能快些吃到冷饮,都纷纷使用了冷水,只有一个名叫姆佩巴(Mpem鄄ba)的学生用了热水,并同大家一起将杯子放入了冰箱。经过一段时间打开冰箱时,人们却意外地发现:选用冷水的均尚未定形,反倒是姆佩巴使用了热水的那一杯,已经变成了可口的冰淇淋!这一结果也令姆佩巴感到奇怪,便向达累斯萨拉姆大学的物理学教授奥斯博尔博士请教,奥斯博… |
| 关 键 词： | 人才使用 效应 |
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