企业并购中的人力资源整合 |
| |
引用本文: | 杨维芝.企业并购中的人力资源整合[J].黑龙江社会科学,2008(1):72-74. |
| |
作者姓名: | 杨维芝 |
| |
作者单位: | 哈尔滨商业大学,工商管理学院,哈尔滨,150025 |
| |
摘 要: | 随着经济全球化发展,企业并购已成为大多数企业快速成长的一个重要手段,然而从实践来看,企业并购的成功率并不高。不同企业失败的原因可能是多方面的,但并购的整合不利是一个重要原因,尤其是人力资源未得到有效整合已成为影响企业并购成功的最主要原因。针对企业并购中所面临的人力资源风险,文化整合、有效沟通以及核心员工的保留等应是企业并购时需要考虑的最重要问题。
|
关 键 词: | 企业并购 人力资源 企业文化 企业员工 |
文章编号: | 1007-4937(2008)01-0072-03 |
修稿时间: | 2007年11月18 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|