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| 利用劳动合同保护商业秘密 | |
| 引用本文： | 孙忠.利用劳动合同保护商业秘密[J].经营与管理,1998(11). |
| 作者姓名： | 孙忠 |
| 摘 要： | 在商业秘密侵权及纠纷案例中，因雇员对雇主或前雇主的商业秘密的侵权行为而引起的占有显著的比重。这主要是指雇员在劳动合同期间或合同终止后利用其在雇用工作期间所掌握和了解的雇主的商业秘密施行不得于雇主或前雇主的行为。这些行为往往采取从事于同雇主或前雇主竞争的业务，受雇于雇主的竞争对手或直接泄露。针对上述行为，立法机构在《劳动法》以及（刑法》（1997）中均设置专项条款规定了商业秘密的法律保护，申明了司法保护的立场。但是，对于商家而言，仅仅依靠有关法律和执法机构，被动地等待法律救济是远远不够的。现代商业竞争… |
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