| 同事受辱、第三方员工离散情绪和趋避行为 |
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| 引用本文： | 赵富强,胡伟,陈耘.同事受辱、第三方员工离散情绪和趋避行为[J].管理科学,2022,35(1):90-105. |
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| 作者姓名： | 赵富强 胡伟 陈耘 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学 管理学院,武汉 430070 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金;中央高校基本科研业务费专项 |
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| 摘 要： |
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| 关 键 词： | 同事受辱 第三方员工离散情绪 趋避框架 领导-成员交换 成员-成员交换 |
Peer Abusive Supervision,Third-party Employee Discrete Emotion and Approach-Avoidance Behavior |
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| ZHAO Fuqiang,HU Wei,CHEN Yun.Peer Abusive Supervision,Third-party Employee Discrete Emotion and Approach-Avoidance Behavior[J].Management Sciences in China,2022,35(1):90-105. |
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| Authors: | ZHAO Fuqiang HU Wei CHEN Yun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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