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| 突破职业天花板？找猎头吧! | |
| 引用本文： | 靳站斌.突破职业天花板？找猎头吧![J].经理人,2005(3):97-98. |
| 作者姓名： | 靳站斌 |
| 作者单位： | 泛亚人力资源有限公司 高级顾问 |
| 摘 要： | 高素质的猎头顾问能帮助经理人解答职业发展中的困惑, 并能给予经理人实质性的职业帮助曾经有专业人士提出职业发展的四个关键年龄点:25岁,一个充满希望的年龄,可以选择和前几年不相干的领域重头再来;30岁,站稳脚跟的年龄, 看准方向不懈努力,希望就在前面;35岁, 关键年龄,有些人已经是高管,但大部分人可能是企业中层或者更低的职位,也是危机年龄,最需要帮助和突破职业发展天花板的年龄;45岁,最后的转折点,如果还有遗憾, 再努力一把或许就可成功。现实中诸多的职业经理人,大都集中在 |
| 关 键 词： | 企业 猎头 职业发展 职位 突破 危机 转折点 年龄 遗憾 方向 |
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