|
|||||
|
|
| 跨文化整合关乎合资企业成败 | |
| 引用本文： | 王佳颖.跨文化整合关乎合资企业成败[J].华人时刊,2012(Z1):69-71. |
| 作者姓名： | 王佳颖 |
| 摘 要： | 合资企业由于各方的文化差异而导致企业内部碰撞激烈的例子并不鲜见。许多来到小国的跨国公司也常常感叹"中国的事情难办,合资企业难搞",西安杨森当然也无法回避这个问题。西安杨森是一家较早创办的中外合资公司,其高级经营管理人员以外籍人士为主,两任董事长均为中方担任。公司自1985年成立以来,由于中西方文化差异而产生的碰撞就一直存在。两方管理人员在不断解决这些矛盾的过程中,通过文化融合逐渐形成了西安杨森独特的企业文化,反过来又促进跨文化管理中文化冲突的化解与融合,使西安杨森拥有持续发展的动力。技术人员义务劳动盖厂房引起的"分歧故事" |
| 关 键 词： | 企业文化 文化整合 跨文化管理 文化差异 管理人员 西安 合资企业 文化冲突 比利时 文化融合 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |