| 模糊数量化理论Ⅲ在人力资源绩效评估中的应用 |
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| 引用本文： | 赵黎明,全怀周.模糊数量化理论Ⅲ在人力资源绩效评估中的应用[J].西北农林科技大学学报,2004,4(1):76-78,85. |
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| 作者姓名： | 赵黎明 全怀周 |
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| 作者单位： | 天津大学,管理学院,天津,300072 |
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| 摘 要： | 人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源的优劣直接决定了企业的生存与发展,因此如何评估人力资源绩效是任何一个企业不可或缺的管理内容.绩效评估是一项复杂的工作,需要综合考虑多方面的指标.模糊数量化理论Ⅲ,能够将定量与定性评价指标同时纳入模型,并对评估对象与指标进行分类,为人力资源绩效评估提供了一种新思路.
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| 关 键 词： | 模糊数量化理论Ⅲ 人力资源 绩效评估 |
| 文章编号： | 1009-9107(2004)01-0076-03 |
| 修稿时间： | 2003年6月2日 |
The Application of Fuzzy Quantitaive Theory Ⅲ in Performance Appraisal of Human Resource |
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