| 企业新员工的心理危机预防与干预策略研究 |
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| 引用本文： | 刘存.企业新员工的心理危机预防与干预策略研究[J].广西社会科学,2010(9):48-51. |
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| 作者姓名： | 刘存 |
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| 作者单位： | 广西财经学院工商管理系,广西,南宁,530003 |
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| 基金项目： | 广西哲学社会科学"十一五"规划项目 |
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| 摘 要： | 企业新员工的心理危机分为外源性心理危机和内源性心理危机,其引发原因主要包括工作、学习和竞争的压力,传统价值观念与社会现实的冲突,新员工的自身人格脆弱或耐受力差等;且其发展主要经历四个阶段。基于此,应从构建高效的培训体系,建立有效的评价与报酬机制,完善员工保障体系,建设互帮互助、相互关爱的企业文化,增强新员工的自我心理调节能力,完善企业的员工心理危机干预机制等方面入手,对新员工心理危机进行预防与干预。
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| 关 键 词： | 企业 新员工 心理危机 预防 干预 |
Research on Prevention and Intervention Strategies of New Employees'Psychological Crisis |
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| Liu Cun.Research on Prevention and Intervention Strategies of New Employees''Psychological Crisis[J].Guangxi Social Sciences,2010(9):48-51. |
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| Authors: | Liu Cun |
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