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| 基于胜任特征的面试 | |
| 引用本文： | 万朝丽,冉丽嫄.基于胜任特征的面试[J].经营管理者,2009(13):187-187. |
| 作者姓名： | 万朝丽 冉丽嫄 |
| 作者单位： | 四川大学公共管理学院; |
| 摘 要： | 本文简要介绍了胜任特征的概念,设计了基于胜任特征的面试方法。为了保证面试方法的有效性,需要对做前期的准备工作。在面试工作中以胜任特征为基础的面试主要通过面试题目的编制、面试的提问方式和面试程序的组织来实现最佳的面试效果。 |
| 关 键 词： | 胜任特征 面试 结构化 |
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