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| “不让老实人吃亏”的制度设计 | |
| 引用本文： | 黎辉.“不让老实人吃亏”的制度设计[J].领导科学,2010(3). |
| 作者姓名： | 黎辉 |
| 作者单位： | 中共南京市下关区委;中共南京市下关区委组织部; |
| 摘 要： | <正>"不让老实人吃亏",是实现干部工作公平公正的重要导向,但在用人实践中,由于受人性、文化、制度及利益等因素的影响,往往说起来容易,做起来难。近年,我们从以人为本出发,积极探索通过制度设计来确保"不让老实人吃亏",取得了较好的效果。 |
| 关 键 词： | 领导干部 认知程度 后备干部 制度设计 以人为本 干部选拔 公平公正 用人实践 民主推荐 积极探索 |
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