基于新的考核模式下的高校人力资源管理 |
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引用本文: | 杨菊超.基于新的考核模式下的高校人力资源管理[J].管理科学文摘,2014(21):141-142. |
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作者姓名: | 杨菊超 |
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作者单位: | 天津农学院,天津300384 |
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摘 要: | 人力资源管理的核心是绩效管理。360度评价是绩效考核的重要方法之一,其特点是评价维度多元化。具有准确性、广泛参与性、可接受性等特点。在高等院校开展360度绩效考核,有助于个人发现其潜在的能力和盲点,全面、客观地了解自己优缺点的信息,提高对自我的洞察力;有助于个人行为如何影响团队的顺利运行,提高团队成员之间的沟通,提高团队效能。
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关 键 词: | 人力资源 管理 度评价 |
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